Rozwiazanie pracy

kasia_46
Posty: 1
Rejestracja: 21 gru 2016, o 23:33

Rozwiazanie pracy

Postautor: kasia_46 » 21 gru 2016, o 23:38

Sluchajcie mam problem, mianowicie sytuacja wyglada tak ze ostatniego listopada skonczyla mi sie roczna umowa i do tej pory nie dostalam nowej umowy,bylo tylko porozumienie ustne a znalazlam nowa prace a od stycznia chca mnie juz zatrudnic. Co robic w takiej sytuacji jak rozwiazac stosunek pracy i ile czasu wypowiedzenia, za kazdym razem kiedy o tym wspominam szefowa nic nie wie i mnie zbywa bo ksiegowa wyjechala i nie ma jak jej zapytac o to  :( pomozcie prosze bo juz nie wytrzymuje nerwowo :(

64peter
Posty: 1
Rejestracja: 11 sty 2017, o 09:27

Re: Rozwiazanie pracy

Postautor: 64peter » 11 sty 2017, o 11:59

Z postu wynika, że nie masz problemu z wypowiedzeniem umowy o prace, bo stara przestała obowiązywać, tylko z otrzymaniem świadectwa pracy. Zgodnie z nowymi przepisami musi się to odbyć w okresie 7 dni od daty wygaśnięcia umowy. Stare przepisy mówiły były bardziej zasadnicze i mówiły o dniu naznaczonym przypadającym na dzień wygaśnięcia umowy. Myślę, że należy zwrócić się o arbitraż do Inspekcji Pracy.
Uzupełnieniem wiedzy mogą być treści zawarte w kompendium wiedzy na temat przepisów dotyczących spraw pracowniczych − http://wypowiedzenieumowyoprace.pl
Ostatnio zmieniony 30 sty 2017, o 19:47 przez 64peter, łącznie zmieniany 1 raz.

Romuald
Posty: 2
Rejestracja: 23 sty 2017, o 14:10
Lokalizacja: Poznań
Kontaktowanie:

Re: Rozwiazanie pracy

Postautor: Romuald » 23 sty 2017, o 14:20

Zgadzam się z postem powyżej, że masz problem z otrzymaniem świadectwa pracy. Świadectwo pracy powinna otrzymać każda odchodząca z firmy osoba (rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy), która była zatrudniona na podstawie umowę o pracę, niezależnie od jej rodzaju. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej to polecam blog http://www.lexprzybornik.wordpress.com

KarolinaNowak
Posty: 75
Rejestracja: 22 sty 2015, o 10:23

Re: Rozwiazanie pracy

Postautor: KarolinaNowak » 3 lut 2017, o 12:34

Moim zdaniem w takim przypadku generalnie najlepiej byłoby zwrócić się do specjalisty w zakresie prawa pracy, takiego jak chociażby Pan Tomasz Tomaszczyk z http://jstkancelaria.pl/ , kancelarii mieszczącej się w Warszawie na Alejach Jerozolimskich 133 lok. 36 . Tak zwlekanie szefowej z wystawieniem Ci świadectwa pracy, czy też wypowiedzenia zdecydowanie działa na Twoją niekorzyść, w związku z czym osobiście uważam, że sytuację tą należy rozwiązać jak najszybciej. Przy czym jestem pewna, że w przypadku gdy dojdzie do konfrontacji z prawnikiem, szefowa będzie jednak bardziej skora do rozmów.

Kto jest online

Użytkownicy przeglądający to forum: Google Adsense [Bot] i 5 gości